劳动制度基本上可以分为两个方面

劳动制度基本上可以分为两个方面

劳动制度基本上可以分为两个方面：一是劳动法律制度，包括劳动合同、工时、休假、社会保险等方面的规定；二是劳动管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面的规定。

劳动制度基本上可以分为国家层面和企业层面两个层次

劳动制度基本上可以分为国家层面和企业层面两个层次。国家层面主要是国家法律法规对劳动关系的规范，而企业层面则是企业内部制定的各项规章制度。

劳动制度基本上可以分为常规制度和特殊制度两种类型

劳动制度基本上可以分为常规制度和特殊制度两种类型。常规制度是适用于所有员工的一般性规定，而特殊制度则是针对特定岗位或特定情况制定的特殊规定。

劳动制度基本上可以分为强制性和自愿性两种

劳动制度基本上可以分为强制性和自愿性两种。强制性的劳动制度是由法律强制规定的，而自愿性的劳动制度是由雇主和员工自愿达成的协议。

劳动制度基本上可以分为正式和非正式两种

劳动制度基本上可以分为正式和非正式两种。正式的劳动制度是通过正式程序制定和修改的，而非正式的劳动制度则是口头约定或习惯性规定。

劳动制度基本上可以分为保护性和激励性两种

劳动制度基本上可以分为保护性和激励性两种。保护性的劳动制度是为了保障员工权益和福利而设立的，而激励性的劳动制度则是为了激励员工积极工作和提高业绩而设立的。